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以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()。[2011年II月二级真题]

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【单选题】以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()。[2011年II月二级真题]

A、案例分析
B、公文筐测试
C、管理游戏
D、无领导小组讨论

参考答案:

D

人力资源师

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    5.
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    7.
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    8.
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    9.
    ()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考
    10.
    在设定关键绩效指标的时候主要关注()。
    11.
    苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是
    12.
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    14.
    提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。
    15.
    “以时点代时段”“只见树木，不见森林”是
    16.
    以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整
    17.
    不是提取关键绩效指标的方法的是()。
    18.
    切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMAR
    19.
    用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等
    20.
    客户投诉率属于()的绩效考评指标。[2011
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