2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈()。

9 查阅
【单选题】苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈()。

A、正态分布
B、正偏态分布
C、负偏态分布
D、负态分布

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
  • 克服分布误差的最佳方法是()。
  • 下列行为或意图，()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]
  • 宽厚误差即评定结果呈()分布。
  • 关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。
  • 常见的考评分布误差有()。
  • 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。[2013年11月二级真题]
  • 企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    以下类型中不属于制度规范类型的是()。
    2.
    静态的组织设计理论不研究()等方面的问题
    3.
    进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构
    4.
    在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将
    5.
    现代组织理论设计属于()的组织理论设计。
    6.
    ()被称为企业的“宪法”。
    7.
    适合采用超事业部的企业的特点是()。
    8.
    多维立体组织结构的主要管理组织机构系统
    9.
    影响企业人力资源规划的人口环境因素不包
    10.
    在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层
    11.
    企业在运行()时适合采用事业部制的组织结
    12.
    保证改革顺利进行应采取的措施不包括()。
    13.
    以下不属于部门结构设计原则的是()。
    14.
    以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
    15.
    工作岗位设计的影响因素不包括()。
    16.
    选项中不属于程序分析的分析工具是()。
    17.
    在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职
    18.
    狭义的人力资源规划不包括()。
    19.
    企业的组织体系图一般采用()模式。
    20.
    ()是企业人力资源管理制度规划的基本原则
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。