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()是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
11 查阅
【单选题】()是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A、培训投资回报率
B、培训项目收益率
C、培训项目成本率
D、培训效率
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案,反映了组织对该培训
培训项目设计的原则不包括( )
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析
政府购买的具体项目包括()
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评
在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各
( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培
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Ta老师-周边问题
1.
总体看,当前集中的集体协商和集体合同制度
2.
通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不
3.
经过长期艰苦的探索,国外发达市场经济国家
4.
()的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国
5.
在所有西方国家的工会组织中,()工会是最强大
6.
随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行
7.
()的劳资谈判主要在春季进行,俗称“春斗”。
8.
19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会
9.
以下属于无效劳动合同的有()。
10.
进行背景调查的渠道有()。
11.
关键岗位劳动合同履行方案应遵循()原则。
12.
用工风险的控制方法主要有()。
13.
除特殊行业外,任何与未满16周岁的未成年人
14.
以下项目中,属于劳动合同中止的是()。
15.
劳动合同的特征有()。
16.
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的
17.
以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的
18.
以下属于直接用工的有()。
19.
可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险
20.
商业秘密泄露的风险控制方法有()。
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