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用工风险的控制方法主要有（）。

11 查阅

A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级

B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查

C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理

D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限

E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系

参考答案:

ABCD

高级劳动关系协调师

相关问题:

关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。

以下属于无效劳动合同的有（）。

以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同.集体合同发生法律效力冲

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用

劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

随便看看:

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