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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
15 查阅
A、
半年
B、
一年
C、
二年
D、
三年
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参考答案:
C
高级劳动关系协调师
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相关问题:
小晶是一名已毕业半年的女大学生,在找工作期间,由于没有经过正规渠道参与
某社会工作机构的社会工作者长期深入城乡接合部的某社区,上半年接触到几
社会工作者针对某社交障碍患者开展的个案服务工作历时半年,取得比较好的
某社会工作者发现有两个社区的青少年沉迷网络游戏的比例都是10%。社会
黄某初中毕业,曾经下海经商赚了些钱,因吸食毒品而导致家里经济一贫如洗,后
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Ta老师-周边问题
1.
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行
2.
遵守()等原则,可以保障激励策略的有效性。
3.
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的
4.
图解式评价量表法的优点有()。
5.
行为锚定等级评价法的优点有()。
6.
正向激励策略的形式包括()。
7.
绩效合同包括的内容有()。
8.
有效的绩效反馈应达到的基本要求有()。
9.
绩效管理的实施阶段包括()环节。
10.
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。
11.
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三
12.
绩效标准法的特点有()。
13.
结构式叙述法的优点包括()。
14.
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频
15.
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新
16.
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是
17.
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()
18.
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面
19.
品质主导型考评的特点是()。
20.
绩效管理的重心是()。
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