Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
绩效管理的应用开发阶段包括()。
10 查阅
【多选题】绩效管理的应用开发阶段包括()。
A、被考评者的绩效开发
B、绩效管理的系统开发
C、考评者管理能力开发
D、企业组织的绩效开发
E、过程与成果全面开发
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。
下列各选项属于绩效面谈准备工作的有()。
()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
绩效管理系统的设计包括()。
为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考
绩效管理调查问卷的内容包括()。
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()
绩效管理的最终目标是()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
新员工关心组织发展的表现有( )。
2.
通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职
3.
组织接纳新员工的信号有( )。
4.
组织职业管理不当所致的问题必须予以重视
5.
职业生涯指导顾问的任务主要表现在( )。
6.
加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的
7.
年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是( )。
8.
工作环境条件的硬件重点指( )。
9.
职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可
10.
组织应明确地建立直接上级参与组织职业生
11.
( )的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术
12.
( )可以保证员工在适合自己的岗位上发展
13.
传统职业路径以及由其改良来的( )都是基于
14.
职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成
15.
制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题
16.
职业生涯路径设计的形式具体有( )。
17.
在组织职业生涯管理中,要基于( )开展活动,对
18.
组织职业生涯管理的原则包括( )。
19.
学习涉及的四个维度包括( )。
20.
员工培训开发效果评估包括( )。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。