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组织职业生涯管理的原则包括( )。
11 查阅
【多选题】组织职业生涯管理的原则包括()。
A、利益整合原则
B、机会均等原则
C、协作进行原则
D、时间梯度原则
E、全面评价原则和发展创新原则
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
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相关问题:
奥斯本认为在设想问题上,越是增加设想的数量,就越有可能获得有价值的信息
《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括( )。
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经
根据《集体合同规定》的规定,进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应
进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应遵循的原则包括( )。
建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级( )、能区
制订招聘规划时,原则不包括( )。
组织在运用背景调查时必须遵循的原则是( )。
随便看看:
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1.
有效的危机管理做到以下几方面()
2.
企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机
3.
以下属于危机处置原则的有()。
4.
劳动关系冲突预防的意义,主要体现在()。
5.
危机管理的特征有()。
6.
从用人单位看,预防劳动关系冲突的措施体现
7.
群体性突发事件的特点包括()
8.
群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的
9.
重大突发事件发生时应做到()
10.
有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相
11.
以下()属于企业劳动关系预警内容。
12.
危机处置的主动性原则体现在哪些方面()。
13.
企业的管理行为受到哪些约束()。
14.
冲突的表现形式有()。
15.
企业劳动关系预警系统主要相关主体包括()
16.
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是
17.
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的
18.
尽管危机本身充满着不确定性,但并不意味着
19.
群体性突发事件的典型特征是()。
20.
建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的
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