2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括（ ）。

6 查阅
【多选题】进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括（）。

A、遵守法律、法规规章及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
E、不得采取过激行为

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 用人单位与本单位职工签订集体合同或（ ），以及确定相关事宜，应当采取集体协
  • 我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式。
  • 针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括()
  • 当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。
  • 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
  • 集体合同由( )代表职工与企业签订。.
  • 劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效
  • 集体合同的内容包括( )。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理
    2.
    ()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部
    3.
    回归分析法是依据()原理对人力资源需求的
    4.
    关于选拔性测评，下列描述错误的是()
    5.
    不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的
    6.
    在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点
    7.
    ()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社
    8.
    关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是
    9.
    无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
    10.
    高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜
    11.
    下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内
    12.
    企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容
    13.
    以下属于人力资源需求预测的定量方法的是
    14.
    下列选项中，不属于定性评估法的是()
    15.
    ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中
    16.
    下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环
    17.
    “制度规范的制定要从需要出发，不是为制定
    18.
    宽带薪酬始于()
    19.
    薪酬调整，主要是指()的调整。
    20.
    绩效管理的核心是()
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。