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绩效管理的最终目标是()。
6 查阅
【单选题】绩效管理的最终目标是()。
A、提高组织工作效率
B、改善组织工作氛围
C、为员工的发展提供平台
D、促进企业与员工共同发展
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保
()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。
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