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（）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

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【多选题】（）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

A、获得高层领导的支持
B、聘请外部专家
C、赢得一般员工的理解和认同
D、建立企业工会
E、寻求中间各层管理人员的全心投入

参考答案:

A,C,E

人力资源师

相关问题:
  • 绩效管理系统的设计包括（）。
  • 一般来说，绩效管理系统的设计包括（）
  • 一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业
  • 绩效管理系统的建立不包括()。
  • 管理系统一元化原则的条件包括（）。
  • 绩效管理系统评估的具体内容应该包括()
  • 一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企
  • 一般来说，绩效管理系统的设计包括()
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    1.
    公开信息指标评估原则有（）。
    2.
    属于企业重大决策的指标有（）。
    3.
    厂务公开的载体主要有（）
    4.
    通用可比指的是不同时期以及不同对象间的
    5.
    公开信息指标评估的实用性原则体现在（）。
    6.
    属于企业领导班子与廉政建设内容的公开包
    7.
    属于涉及职工重大利益相关问题的公开指标
    8.
    信息公开指标包括（）。
    9.
    企业日常生产经营管理内容的公开包括（）。
    10.
    企业重大决策主要包括（）。
    11.
    实行厂务公开应当遵循的原则是（）
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    （）指的是不同时期以及不同对象间的比较，即纵
    13.
    厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二
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    15.
    实行厂务公开制度的目的是给予职工（），这是职
    16.
    实行厂务公开制度的目的是给予（）。
    17.
    （）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产
    18.
    以下属于国有、集体及其控股企业应当公开
    19.
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    职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于
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