2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

11 查阅
【单选题】人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A、计量经济模型
B、马尔可夫模型
C、计算机模型法
D、定员定额分析法

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型( )
  • 早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
  • 竞争五要素分析模型是由（）提出的。
  • 关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（）。
  • 下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。
  • 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
  • 在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（ ）。
  • 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    以下有关福利的叙述正确的是（）。
    2.
    提取绩效考核指标的步骤包括（）。
    3.
    牢固树立“诚信为本、操守为重”的观念，应
    4.
    提取考核指标的方法主要有（）。
    5.
    年轻劳动力流动频繁的原因是（）。
    6.
    以下对于总报酬的描述正确的是（）。
    7.
    依据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形
    8.
    下列哪些不属于促进就业（失业保险）部门职责
    9.
    关于工时的立法主要包括（）。
    10.
    （）员工的绩效管理是一个完整的过程，包括（）几个
    11.
    劳动规章制度与劳动合同存在明显的区别（）。
    12.
    预先控制主要从（）方面入手。
    13.
    法律与政策的区别体现在（）。
    14.
    关于绩效考核结果应用，下列说法正确的是（）。
    15.
    根据法律职能划分，劳动法律体系由（）构成。
    16.
    岗位评价的方法主要有（）。
    17.
    人力资本投资是指有利于（）的费用与行为。
    18.
    规章制度实施的必要条件（）。
    19.
    关于成本效用评估，下列公式正确的是（）。
    20.
    事后控制主要包括以下调控的内容（）。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。