Ta老师题库

关于绩效考核结果应用，下列说法正确的是（）。

11 查阅

A、绩效考核本身不是目的，而是一种手段，应重视考核结果的运用

B、绩效结果的应用主要包括沟通改进工作、薪酬奖金发放、职务调整、培训与开发等等

C、业绩考核结果应与薪酬直接挂钩，但其所占比例应与具体岗位的特点而有所区别

D、能力考核的结果也可以为职务的变动的主要依据，作为晋升、调动以及解聘的参考依据

参考答案:

ABCD

劳动关系协调师

相关问题:

薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意

以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

销售提成薪酬制度属于()。

以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。

实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

薪酬管理最基础的工作是()。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。