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问题
以下不属于组织结构分析内容的是()。
8 查阅
【单选题】以下不属于组织结构分析内容的是()。
A、各种职能的性质及类别
B、员工与岗位之间是否匹配
C、哪些是决定企业经营的关键性职能
D、内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是()。
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别,即()。
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是
下面属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()
下列做法中,属于敬业的是()
从劳动力参与率的长期变动来看。描述正确的是()。
以下关于劳动力市场的说法正确的是()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
下列各选项属于专业技术培训情况的是()。
2.
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。
3.
下列关于佣金的说法正确的是()。
4.
下列选项中关于排列法说法正确的是()。
5.
个别指导法的缺点主要在于()。
6.
面试考官运用的提问方式具体包括()。
7.
雇员参与民主管理的形式多种多样,包括 ()。
8.
制定劳动纪律应当符合()的要求。
9.
以下各选项属于专业知识和能力的是()。
10.
劳动环境指标主要包括()程度。
11.
福利管理的主要内容包括()。
12.
劳动强度要素包括()。
13.
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分
14.
生产岗位工作规范主要包括()。
15.
培训效果评估的层次主要包括()。
16.
新员工实行的三级安全卫生教育是()。
17.
以下选项属于多班制轮班组织形式的是()。
18.
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。
19.
为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具
20.
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。
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