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运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（）。

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【多选题】运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（）。

A、普通员工比例
B、核心员工比例
C、人才储备数量
D、人员到岗时间
E、核心员工流失率

参考答案:

B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。[2012年11

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。

()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬

效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。

提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括()。

绩效管理的核心是()。

关键绩效指标的核心是()。

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