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员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
10 查阅
【单选题】员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
A、薪酬水平
B、薪酬级差
C、薪酬等级
D、薪酬结构
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
宽带薪酬结构能引导员工()。
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内部最高等级与最低等级的薪酬
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。
具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是()。[2011年5月二级真题]
从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是()。
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。
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1.
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应
2.
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分
3.
制定改进工作绩效的策略有()。
4.
绩效管理系统评估的具体内容包括()。
5.
员工的发展计划是具体的,应该在()方面达成
6.
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动
7.
为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具
8.
在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的
9.
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容
10.
成功的绩效管理主要包括()。
11.
以下对目标管理法的说法正确的是()。
12.
以下各选项属于绩效计划特征的是()。
13.
韦氏误听多见于以下哪种疾病
14.
下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。
15.
()属于行为导向型考评方法。
16.
行为主导型的绩效考评着眼于()。
17.
下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()
18.
()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的
19.
避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。
20.
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。
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