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（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

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【单选题】（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A、评价中心
B、面试
C、心理测验
D、笔试

参考答案:

A

人力资源师

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  • 从试题内容上看，笔试试题主要包括()。
  • 从表现形式上看，笔试试题主要包括()。
  • 选项中属于笔试优点的是()。
  • 面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是()。
  • 从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强()方面的建设，才能保证笔试试题
  • ()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
  • 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
  • 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()。
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    1.
    人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是
    2.
    以下不属于组织结构分析的内容的是（）。
    3.
    以下类型中不属于制度规范类型的是()。
    4.
    广义的人力资源规划不包括()。
    5.
    选项中属于影响劳动环境的物质因素是()。
    6.
    下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方
    7.
    不属于制定企业人员规划基本原则的是()。
    8.
    选项中不属于程序分析的分析工具是()。
    9.
    下列关于人力资源需求预测的原理表述不正
    10.
    企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定
    11.
    人员规划中应解决的核心问题是()。
    12.
    两家企业合并属于企业组织结构变革的()变
    13.
    选项中属于责权利一致要求的是()。
    14.
    不是企业组织结构变革前兆的是()。
    15.
    ()是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位
    16.
    企业人力资源需求预测依据的原理不包括()
    17.
    下列对多维立体组织描述错误的是()。
    18.
    企业人力资源规划的内部环境不包括()。
    19.
    ()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类
    20.
    以()为中心设计的部门结构包括事业部制和
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