2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

11 查阅

A、惯性原理

B、相关性原理

C、相似性原理

D、系统原理

参考答案:

D

人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。
  • ()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
  • 以下不属于员工素质测评基本原理的是()。
  • 人力资源需求预测依据的原理有()。
  • 动作经济原理可以分为()。
  • 人员配置的原理包括()。
  • ()不属于人力资源配置的基本原理。
  • 人力资源配置的原理包括()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    绩效管理诊断的内容不包括（）。
    2.
    平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指
    3.
    （)属于外部激励的非物质报酬因素。
    4.
    关于股票期权，下列说法错误的是（）。
    5.
    ()薪酬策略是企业最常采用的形式。
    6.
    从组织层面上看，学习型组织有助于（）；
    7.
    ()主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋
    8.
    （)属于投射测试。
    9.
    相对其他策略，采用（）的企业更依赖工资和奖金
    10.
    企业集团控制子公司的形式不包括（）。
    11.
    ()认为企业通过选择适当的管理形式和组织
    12.
    智力激励法的会议人数以（）人为宜。
    13.
    战略性人力一资源管理从（）的角度关注员工贡
    14.
    企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。
    15.
    ()是企业人力资源战略规划评价过程的第一
    16.
    ()是组织学习力的行动环节。
    17.
    下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高
    18.
    ()将员工的职业发展限定在一个职业部门。
    19.
    经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押
    20.
    （）属于对工资方案管理状况的评价。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。