2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。

7 查阅

A、惯性原理

B、相关性原理

C、聚类原理

D、相似性原理

参考答案:

C

本题考查的是人力资源需求预测所依据的一般原理。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • ()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
  • 以下不属于员工素质测评基本原理的是()。
  • 人力资源需求预测依据的原理有()。
  • 动作经济原理可以分为()。
  • 人员配置的原理包括()。
  • ()不属于人力资源配置的基本原理。
  • 人力资源配置的原理包括()。
  • 社会研究与社会工作实务具有过程相似性，但不完全相同。某研究者开展的社
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    达成垄断协议的行为是我国《反垄断法》规
    2.
    关于我国法律解释体制，下列哪些说法是错误
    3.
    控诉职能指向法院起诉并出庭支持控诉，要求
    4.
    关于诉讼参与人，下列哪些说法是正确的？
    5.
    王先生与某超市发生权益争议，可通过下列哪
    6.
    关于宪法解释与宪法监督，以下说法正确的是
    7.
    《刑事诉讼法》第5条规定，人民法院依照法
    8.
    关于车船税，下列说法正确的是：
    9.
    钟某为甲省A 市的副市长，某日，钟某到甲省B
    10.
    关于人民代表大会制度，下列说法错误的是：
    11.
    法庭秩序， 是指《人民法院法庭规则》 所规
    12.
    根据我国《城市房地产管理法》，下列房地产
    13.
    关于回避，下列哪些说法是错误的？
    14.
    关于特别行政区，以下说法正确的是？
    15.
    下列违反上诉不加刑原则的有：
    16.
    下列关于环境保护的说法中，错误的选项有
    17.
    某地12 家保险公司共同签订了《意外伤害
    18.
    张三涉嫌故意伤害一案，检察院作出了不起诉
    19.
    按照我国法律规定和诉讼理论， 审判监督程
    20.
    关于国际法院对国际争端解决的作用，以下说
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。