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问题
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
8 查阅
A、
比例定员法
B、
劳动定额分析法
C、
人员比率法
D、
转换比率法
点击查看答案
参考答案:
A
本题考查的是比例定员法的内涵。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。
下列关于比率量表的说法,正确的有()。
用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是()。
根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额,以及出勤率来计算
某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件,每个工人的班产量定额为5件,定
某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,C产品200件,其每件的工时定
按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括()。
专业生产或成批轮番生产的产品,劳动定额的修改间隔期一般是()。
随便看看:
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3.
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