A、人力资源的需求问题
B、人力资源的地域差异问题
C、人力资源的供给保障问题
D、人力资源的成本问题
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参考答案:
A
人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。
人力资源管理师二级