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企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

8 查阅

A、惯性原理

B、相关性原理

C、趋势原理

D、相似性原理

参考答案:

C

人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
  • 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。
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  • 以下不属于员工素质测评基本原理的是()。
  • 人力资源需求预测依据的原理有()。
  • 动作经济原理可以分为()。
  • 人员配置的原理包括()。
  • ()不属于人力资源配置的基本原理。
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