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行为事件访谈法一般采用( )与面谈相结合的方式。
12 查阅
【单选题】行为事件访谈法一般采用()与面谈相结合的方式。
A、调查问卷
B、专家小组法
C、问卷
D、笔试
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参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。
在某测量问卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A
下列对笔试法的描述正确的是()。
绩效管理调查问卷的内容包括()。
提高笔试的有效性应注意的问题包括()。
()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。
下列对笔试法的描述正确的是()。
关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目
2.
()是在明确培训主题和了解受训人员之后,对
3.
以下关于敏感性训练的说法错误的是()。
4.
模拟训练法能够()。
5.
以经验与感觉为基础的学习风格属于()。
6.
现代培训活动的首要环节是()。
7.
()是培训管理的首要制度。
8.
泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位
9.
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进
10.
以下关于泰勒模式特点的说法错误的是()。
11.
()被用来判断受训者对于培训项目所强调的
12.
下列关于360度评估的说法错误的是()。
13.
培训目标来源于()。
14.
()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其
15.
()又称T小组法,简称ST法。
16.
以()为主向企业提供服务是咨询公司有别于
17.
在实践性培训法中,常用于管理培训的方法是
18.
特别任务法常用于()。
19.
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评
20.
()是指由一位有经验的工人或直接主管人员
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