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特别任务法常用于()。

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A、技能培训

B、知识培训

C、管理培训

D、态度培训

参考答案:

C

特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

人力资源管理师三级

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