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()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

9 查阅

A、特别任务法

B、工作轮换法

C、个别指导法

D、工作指导法

参考答案:

D

本题考查的是工作指导法的相关知识。

人力资源管理师三级

相关问题:
  • ()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作
  • 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()。
  • 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有()。
  • 培训前期的准备工作包括()。
  • 个别指导法的优点包括()。
  • 培训后的工作主要包括()。
  • 下列选项中属于个别指导法优点的是()。
  • 进行培训课程的前期准备工作包括()。
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    当企业文化较为抽象时，可以采用()进行弥补
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