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战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

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【单选题】战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

A、注重员工的劳动环境卫生
B、注重员工的生活卫生
C、提升员工职业生活质量
D、提升员工劳动卫生条件

参考答案:

C

人力资源师

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各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。

人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。

( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质

员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

员工绩效评估不具有的特点是（）。

采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，

企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极

在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

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