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( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调资质结构的正规化,企业管理追求稳定和持久性。
13 查阅
【单选题】()强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调资质结构的正规化,企业管理追求稳定和持久性。
A、家族式企业文化
B、发展式企业文化
C、市场式企业文化
D、官僚式企业文化
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
企业文化的最内层包括( )。
昆恩将企业文化划分为( )四种类型。
昆恩划分企业文化的依据是企业的( )。
廉价竞争策略对应的是()企业文化。
采取()的企业,宜采用“家族市+市场式”的企业文化
()的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
关于企业文化,下列说法正确的是()。
一般而言,( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
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Ta老师-周边问题
1.
集体合同草案可以由()起草。
2.
集体协商属于()类型的沟通。
3.
工资集体协商的内容包括()。
4.
从性质上说,()是指用人单位工会代表和职工代
5.
下列选项中不属于人际沟通的特性的是()。
6.
工资集体协商一般情况下()。职工和企业双方
7.
工资集体协议签订后,应于()内由企业将工资协
8.
工资协议签订后,应于()由企业将工资协议一式
9.
集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少
10.
生效的企业级集体合同对()具有约束力。
11.
在工资集体协商中,()是确定工资水平的底线。
12.
按照()划分,可以分为正式沟通和非正式沟通两
13.
企业违反集体合同,应当()。
14.
下列事项中不宜列入集体协商议题的是()。
15.
下列说法中不正确的是()。
16.
如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日
17.
按照沟通参与者的社会位置和信息流向来划
18.
适于淋菌的生存环境
19.
企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法
20.
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内
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