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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()

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【多选题】绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()

A、后继效应
B、统计误差
C、个人偏见
D、优先效应
E、晕轮误差

参考答案:

A,C,D,E

人力资源师

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  • 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
  • ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
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    2.
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    3.
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    4.
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    5.
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    6.
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    7.
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    8.
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    9.
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    10.
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    11.
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    12.
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    13.
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    14.
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    15.
    工作绩效影响因素中组织原因包括（）。
    16.
    在一般情况下，所有考评者都应具备（）条件。
    17.
    应急性人事调整策略包括（）。
    18.
    培训的内容一般应包括（）方面。
    19.
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    20.
    在企业中，被考评者大致可以分为（）大类。
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