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管理者与被管理者在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现等方面来考查评定，而下属总是忽视自我检查和自我评价，把注意力放在外部的环境和条件上，认为，如（）是导致双方的矛盾和冲突的

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【多选题】管理者与被管理者在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现等方面来考查评定，而下属总是忽视自我检查和自我评价，把注意力放在外部的环境和条件上，认为，如（）是导致双方的矛盾和冲突的基本原因。

A、自身能力不足
B、上级主管支持不力
C、同事之间缺乏合作精神
D、没有得到及时的信息反馈
E、上下级之间在认知上的差异

参考答案:

B,C,D,E

人力资源师

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以下属于调解委员会调解程序的是()。

以下属于劳动争议仲裁基本制度的有()。

以下属于劳动安全卫生保护费用的有()。[2011年11月二级真题]

以下属于经济形势分析的是()。

以下属于360考评方法内涵的是()。

()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。

()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。

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