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绩效面谈首先要( )
9 查阅
【单选题】绩效面谈首先要()
A、说明面谈的目的
B、营造和谐的气氛
C、分析失败的原因
D、告知员工考评结果
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
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相关问题:
对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是( )
KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( )
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值
相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。
战略性绩效管理的特点不包括()。
()属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
绩效考评的校标作用体现在()。
战略性绩效管理系统模型包括()。
随便看看:
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在布卢姆的教育目标分类学中,认知领域的最
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11.
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12.
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成人用"如果你再不听话,大灰狼就来了"的话
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