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运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。

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【单选题】运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。

A、战略地图
B、甘特图
C、任务分工矩阵
D、目标分解鱼骨图

参考答案:

A

人力资源师

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  • （）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
  • 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。
  • 相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。
  • 任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。
  • 绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。
  • 关于目标分解鱼骨图的说法正确的是（ ）。
  • 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
  • 把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种
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