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现代培训按其性质分为()几个层次。
9 查阅
【多选题】现代培训按其性质分为()几个层次。
A、知识培训
B、技能培训
C、思维培训
D、理论培训
E、心理培训
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
管理技能培训开发的一般方法包括( )
在组织持续学习文化的企业竞争气氛中,包含以下几个方面( ).
马斯洛的需求理论有那几个层次( )。
( )认为企业重视员工的培训开发,在员工知识技能培训上投资越多,企业获利的
案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面,除了()。
针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主要集中在()等几个方面。
组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标( )。
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别
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1.
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资
2.
确定薪酬调查的范围,即确定()。[2011年5月
3.
选项中属于企业补充医疗保险的特征是()。
4.
()属于绩效薪酬制。
5.
市场薪酬调查的被调查岗位,应在()等方面与
6.
下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
7.
薪酬调查分析报告的内容包括()。
8.
宽带式薪酬结构的特点有()。[2013年5月二
9.
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是
10.
一般来说,可将团队划分为()等不同的类型。
11.
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
12.
下列属于技能薪酬的种类有()。
13.
实行技能薪酬制的前提是()。
14.
企业补充医疗保险的特征有()。
15.
岗位薪点薪酬制的优点主要有()。
16.
薪酬制度的常见问题有()。
17.
以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()
18.
选项中属于薪酬的是()。
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企业年金基金的构成包括()。
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企业薪酬制度设计的基本原则包括()。[201
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