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以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。
7 查阅
【多选题】以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。
A、频率分析法
B、百分位法
C、离散分析
D、数据排列法
E、百分比系数法
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
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相关问题:
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。
对薪酬调查数据进行离散分析,具体办法有()。
薪酬数据的调查方式有()。
确定薪酬调查数据时应注意()。
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关,()
在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据()。
()的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
关于目标分解法的说法正确的是()
2.
关于避免考评误差的方法,说法正确的是()。
3.
企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因
4.
不属于绩效考评标准设计原则的是()。
5.
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误
6.
下列属于品质特征型的绩效考评指标体系的
7.
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8.
按照岗位在企业生产过程中的地位和作用可
9.
客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标
10.
目标分解法包括()。
11.
绩效考评指标的来源有()。
12.
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标
13.
基于信息化绩效考评的优势为()。
14.
按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同
15.
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是()
16.
标杆基准法的参照标准包括()。
17.
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18.
绩效考评指标体系的设计方法有()。
19.
选择关键绩效指标的原则是()。
20.
360度考评的缺点包括()。
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