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企业薪酬制度设计的基本原则包括()。[2011年11月二级真题]

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【多选题】企业薪酬制度设计的基本原则包括()。[2011年11月二级真题]

A、互动性原则
B、等级化原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
E、合法性原则

参考答案:

C,D,E

人力资源师

相关问题:

企业薪酬制度设计的基本原则包括()。

宽带薪酬的设计原则是()。

()原则指的是考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复。

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。

以下不是绩效考评标准设计原则的是()。

切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。

为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用()。

下列不属于关键绩效指标原则的是()。

随便看看:

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