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问题
管理人员在职培训开发的主要方法有( )
8 查阅
【多选题】管理人员在职培训开发的主要方法有()
A、替补训练
B、职务轮换
C、设立副职
D、临时提升
E、敏感性训练
点击查看答案
参考答案:
B,C,D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在需要层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。
属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。
“两块牌子,一套管理人员”管理体制的优点有( )。
( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。
( )主要适合管理人员。
属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。
与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()。
随便看看:
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1.
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提
2.
对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料
3.
培训效果非正式评估的优点包括()。
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在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位
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在制定培训规划时,应进行综合平衡,即平衡()。
6.
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好
7.
网络型组织和一般流程型组织相比,它具有很
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政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。
9.
员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。
10.
关于劳动法律关系的特点,下列说法正确的有
11.
薪酬制度设计的原则包括()。
12.
战略导向的KPI体系的特点包括()。
13.
以工作和任务为中心的部门结构形式包括()。
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劳动安全卫生管理制度包括()。
15.
进取精神可以理解为()。
16.
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价
17.
在团队工资制度中,组成要素主要有()。
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各类测评方法中,效度评价较高的有()。
19.
以下属于品质特征性考评指标的是()。
20.
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
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