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在团队工资制度中,组成要素主要有()。
10 查阅
【多选题】在团队工资制度中,组成要素主要有()。
A、基本薪酬
B、激励性薪酬
C、绩效认可奖励
D、补贴
E、技术薪酬
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参考答案:
A,B,C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
薪酬制度设计的原则包括()。
员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。
在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距,其原因可能
岗位薪酬制的特点包括()。
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预测
综合型的绩效考评方法包括()。
在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形
采用( ),应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围,主管应倾听员工的
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Ta老师-周边问题
1.
绩效监控的有效性主要取决于()。
2.
造成宽厚误差的原因主要有()。
3.
绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。
4.
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空
5.
属于分布误差的是()。
6.
SMART这五个字母代表的含义是()。
7.
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者
8.
综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方
9.
综合型的绩效考评方法包括()。
10.
常见的考评尺度主要包括()。
11.
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是
12.
360度考评方法的考评者包括()。
13.
设定关键绩效指标常见的问题有()。
14.
以下属于绩效考评指标体系设计原则的是()
15.
以下属于结果性考评指标的是()。
16.
在KPI指标和指标值的设定上,可以作为参考
17.
绩效考评方法在应用中的偏差有()。
18.
行为导向的主观考评方法主要有()。
19.
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()
20.
绩效考评结果的效标作用体现在()。
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