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采用( ),应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围,主管应倾听员工的陈述,帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
8 查阅
【单选题】采用(),应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围,主管应倾听员工的陈述,帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。
销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。
在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过( )获得。
绩效棱镜设计中表述正确的是( )。
绩效管理系统总体评估的内容不包括对( )的评估。
绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的( )功能。
某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位
团队绩效考核指标可以分为( )
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1.
关于有效管理幅度与管理层次的关系的说法
2.
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不
3.
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()
4.
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不
5.
()不属于组织结构分析的内容。
6.
()在很大程度上决定着企业的管理模式。
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在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业可
8.
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。
9.
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10.
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是
11.
以下关于工业工程的说法错误的是()。
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以下不属于影响企业人力资源活动法律因素
13.
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法
14.
环境与影响因素分析中的SWOT法中“T”代
15.
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录
16.
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进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素
19.
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20.
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构
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