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以掌握技能为目的的实践性培训方法有()
9 查阅
【多选题】以掌握技能为目的的实践性培训方法有()
A、工作指导法
B、工作轮换法
C、案例分析法
D、特别任务法
E、个别指导法
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参考答案:
A,B,D,E
人力资源师
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相关问题:
限制延迟工作时间的措施包括()
工作环境优化机制的主要因素包括()
工作岗位评价的间接信息来源包括()
()属于日常薪酬管理工作。
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。
工作轮班制的主要组织形式有()。
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
劳动争议诉讼的特征有( )。
2.
下列关于胜任特征模型说法正确的有( )。
3.
组织持续学习文化测量的同事支持因素的项
4.
关于考评组织,下列说法正确的是( )。
5.
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析,它是
6.
( )是突发事件的典型特征。
7.
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的
8.
工会的职能具体表现为( )。
9.
关于平衡计分卡,下列说法正确的是( )。
10.
( )属于职业能力测试。
11.
薪酬主要包括有以下几种基本形式( )。
12.
关于内部导向的发展战略,说法正确的是( )。
13.
职业生涯委员会一般由( )组成。
14.
岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于( )
15.
下列关于人力资本管理说法正确的有( )。
16.
下列关于竞业限制的诉讼请求中,说法正确的
17.
绩效管理系统总体评估的内容包括( )。
18.
专业技术人员主要的薪酬模式有( )。
19.
( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚
20.
属于内部导向战略范畴的有( )。
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