2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

7 查阅
【多选题】工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A、性质任务
B、职责权限
C、岗位关系
D、劳动条件和环境
E、员工承担本岗位任务应具有的资格条件

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括（）等。
  • 各生产岗位的评价项目，一般包括（），对人、财、物以及上下级的责任等。
  • 劳动责任要素所属的岗位评价指标包括（）。
  • 岗位评价的主要影响因素包括（）。
  • 确定评价因素时，无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括（）。
  • 点数法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每个因素
  • 岗位评价方法包括（ ）。
  • 劳动技能因素所属的岗位评价指标有（ ）。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    测评标准体系的横向结构注重测评素质的()
    2.
    员工测评标准体系的行为环境要素包括员工
    3.
    面试的实施技巧有()。
    4.
    测评方案的内容主要涉及()。
    5.
    评价中心的主要作用有()。
    6.
    面试的实施阶段包括()。
    7.
    目前流行的人员素质理论包括()。[2012年1
    8.
    选项中属于岗位知识测验内容的是()。
    9.
    员工素质测评标准表示的形式包括()。
    10.
    在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量
    11.
    人岗匹配包括()。
    12.
    企业定员配置法包括()。
    13.
    在使用主观经验法确定测评指标权重时应该
    14.
    无领导小组讨论的前期准备工作包括（ ）。
    15.
    人力资源需求预测依据的原理有()。
    16.
    员工素质测评的基本原理不包括()。[2012
    17.
    制定企业人员规划的基本原则包括()。
    18.
    特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在
    19.
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的
    20.
    以下有关行为描述面试的说法正确的有()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。