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问题
劳动技能因素所属的岗位评价指标有( )。
6 查阅
【多选题】劳动技能因素所属的岗位评价指标有()。
A、技术知识要求
B、操作与看管设备复杂程度
C、看管设备复杂程度
D、品种质量难易程度
E、处理预防事故复杂程度
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
一个管理人员管辖人数的多少应根据()、标准化程度等条件来确定。
同一职系中,工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。
()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在
从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下()。
由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要
进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结
2.
( )主要适合管理人员。
3.
下列属于思维指向相反的两种思维是( )。
4.
()是早期培训教学实际模型中最为简洁明确
5.
由于从外形或性质上的、意义上的相似而引
6.
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时
7.
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )
8.
按照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特
9.
关于劳工问题,错误的说法是( )。
10.
创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和
11.
以下属于员工测评标准体系结构性要素的是
12.
以下说法正确的是( )。
13.
随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增
14.
主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活动
15.
对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )
16.
以下属于员工培训直接培训成本的是()。
17.
沙盘推演测评法中,需要在( )阶段让各个成
18.
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有
19.
学习型组织的功能可以从四个层次加以说明
20.
投射技术大多数情况下运用于( )。
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