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从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是( )。
8 查阅
【单选题】从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是()。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、整体性
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是( )。
绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。
通常情况下,( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。
绩效管理系统总体评估的内容包括( )。
提取关键绩效指标的方法包括()。
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
团队绩效考评的方法包括( )。
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成熟期企业可以采取的营销策略有( )。
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工作环境优化机制的主要环境因素包括( )
4.
影响货币工资的因素有( )。
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费德勒认为,决定领导行为有效性的关键1青
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( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制
7.
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当
8.
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
9.
( )是指一国在一定时期内生产的最终产品
10.
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性
11.
确定型决策方法不包括( )。
12.
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以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有(
14.
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政
15.
劳动法基本原则的作用包括( )。
16.
财政政策的内容主要包括( )。
17.
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18.
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一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水
20.
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
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