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在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是因()引起的。
8 查阅
【单选题】在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是因()引起的。
A、被考评者
B、直接主管
C、直接下属
D、考评者
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
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以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
管理者与被管理者在考评活动中,直接主管总是从下属自身的素质、能力、态
以下属于调解委员会调解程序的是()。
以下属于劳动争议仲裁基本制度的有()。
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