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以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。

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【多选题】以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。

A、生产函数模型法
B、经验推断法
C、人力资源信息库
D、定员分析法
E、管理人员接替模型

参考答案:

C,E

人力资源师

相关问题:

以下关于比率量表的说法正确的是()。

下列属于投射测试的是（）。

关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是（）。

关于考评周期，以下说法正确的是（）。

构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（）。

关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（）。

下列关于竞业限制的诉讼请求中，说法正确的是（）。

岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（）。

随便看看:

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