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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
7 查阅
【多选题】绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
A、分布误差
B、后继效应
C、首因效应
D、个人偏见
E、晕轮误差
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参考答案:
A,B,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
通常人们将考评失误的责任归因于考评者,并认为考评的偏误和误差主要来自
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者
下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。
()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者
()不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]
苛严误差亦称严格、偏紧误差,即评定结果是呈()。
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()
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