Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
根据我国宪法和法律的有关规定,下列哪些选项不是我国设立澳门特别行政区的法律依据?()
8 查阅
【多选题】根据我国宪法和法律的有关规定,下列哪些选项不是我国设立澳门特别行政区的法律依据?()
A、《宪法》序言
B、《澳门特别行政区基本法》
C、《宪法》第31条
D、《中葡联合声明》
点击查看答案
参考答案:
A,D
法律职业资格
Ta老师搜题
相关问题:
根据香港、澳门特别行政区基本法的规定,下列哪些选项是正确的?( )
下列属于我国现行宪法规定的平等权的内容的有、()
在公民享有的宪法基本权利体系中,最基础的权利是哪一或者哪些?()
我国宪法中关于公民道德教育的规定,下列说法中正确的有哪一项或哪几项?()
宪法与宪政存在非常密切的关系,下列关于宪法与宪政之间关系的表述选项中
在我国,下列哪些主体具有宪法修改的提议权?( )
我国1982年《宪法》自实施以来分别进行了1988年、1993年、1999年和2004
下列哪些行为不符合我国现行《宪法》和法律的相关规定?( )
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
在县级以下区域内,()等行业可以由工会与企业
2.
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说
3.
在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加
4.
用人单位在必备条款之外,可以与劳动者约定
5.
企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集
6.
劳动者承担违约金的情形包括()。
7.
劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为
8.
用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者()的基
9.
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的
10.
劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不
11.
同一用人单位与同一劳动者()约定一次试用期
12.
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
13.
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不
14.
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自
15.
在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为
16.
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的
17.
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的
18.
用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的
19.
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的
20.
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。