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问题
劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有()。
5 查阅
A、
违章指挥
B、
组织停工
C、
紧急避险
D、
强令冒险作业
点击查看答案
参考答案:
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高级劳动关系协调师
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相关问题:
将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样
()是运用调查研究的实证方法,对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统
()以员工的工作业绩为基础支付工资。
()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。
工作地直接影响作业,夏季人体的舒适温度为()。
合理确定作业组的规模一般为()人左右为宜。
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