Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
中国古代有这样一类官员,他们充当皇帝私人顾问,其权力来自于皇帝的私人关系。属于这类官员的有()。
9 查阅
【单选题】中国古代有这样一类官员,他们充当皇帝私人顾问,其权力来自于皇帝的私人关系。属于这类官员的有()。
A、秦朝御史大夫
B、汉朝丞相
C、唐朝六部尚书
D、明朝内阁大学士
点击查看答案
参考答案:
D
教师资格证
Ta老师搜题
相关问题:
在美国与西班牙作战期间,美国海军曾经广为散发海报,招募兵员。当时最有名
我国历史上推行“罢黜百家,独尊儒术”的皇帝是()。
可能会有一种看法认为,腐败就是鲜廉寡耻、道德畋坏,有多少玄机可以分析呢
科举制是我国隋朝时期选拔官员的新制度,在我围延续了一千多年。科举制是
中国古代官员普遍好读书,这是一个悠久的良性传统。在古代,官员的读书是()
我国历史上推行“罢黜百家,独尊儒术”的皇帝是( )。
()是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式
“百日维新”期间,光绪皇帝允许创办报纸,并且说:报纸“宣国是而达民情,必
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一
2.
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
3.
()表现为被考评者上一个考评期内的评价结
4.
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
5.
绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”
6.
下列不是KPI标准水平的是()。
7.
关键绩效指标法的核心是()。
8.
在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的
9.
()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。
10.
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系
11.
下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差
12.
有效的绩效指标应该立足于()的目的。
13.
反映科技人员的指标有()。
14.
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式
15.
()是通过多方面信息的采集和处理,对企业成
16.
一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考
17.
行为主导型的绩效考评的优点是()。
18.
360度考评方法的缺点不包括()。
19.
“产品合格率”属于()绩效考评指标。
20.
绩效考评标准主要由标志和()两部分构成。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。