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()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
10 查阅
【单选题】()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A、单向劝导式
B、综合式绩效
C、双向倾听式
D、解决问题式
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
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()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。
作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是()。
无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快速诱发人们的特定行为,并通过这些行
形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。
所谓(),即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。
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