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目标分解法采用的是()设定目标的方法。
11 查阅
【单选题】目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A、平衡计分卡
B、关键绩效
C、合成考评
D、经验总结法
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定
关于头脑风暴法正确的是()。
有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
领导技能、沟通能力等指的是()。
下列不属于头脑风暴法应遵守的原则的是()。
关于避免考评误差的方法,说法正确的是()。
关于360度考评,以下说法正确的是()。(2007年11月二级真题)
可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
制定劳动纪律,应当符合的要求是()。
2.
下列选项中属于职业病的是()。
3.
职工民主管理是一种()。
4.
下列选项中属于特种作业范围的是()。
5.
工伤认定申请表应当包括()。
6.
政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报
7.
企业劳动关系管理决策可以分为()。
8.
在()情况下,劳动者应当被认定为工伤。
9.
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的
10.
在()情况下,劳动者视同工伤。
11.
生活自理障碍分为三个等级,具体为()。
12.
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事
13.
与企业内部操作相比,专业调研公司参与员工
14.
下列选项中属于集体合同特点的是()。
15.
()属于集体合同中劳动条件标准部分的内容
16.
工资支付的一般规则为()。
17.
下列关于集体合同的说法正确的有()。
18.
一般协议的特点包括()。
19.
现场急救中单人抢救心脏骤停的患者时,抢救
20.
政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报
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