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笔试往往很难测试应聘者的()。
9 查阅
【单选题】笔试往往很难测试应聘者的()。
A、性格与兴趣
B、专业知识
C、社会文化知识
D、专业能力
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有()。
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性
面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )
笔试不能全面考察应聘者的( )
面试可以使用人单位全面了解应聘者的()
()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
面试不能够考核应聘者的()
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整
2.
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查
3.
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较
4.
以下关于劳动关系的说法,错误的是( )。
5.
( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变
6.
以下关于平等协商和"作为订立集体合同程
7.
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发
8.
一般形式是提出问题、设定问题的若干个答
9.
( )是指由国家法律制度规定,在正常情况下
10.
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为
11.
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括
12.
在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。
13.
在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企
14.
在确认培训时间时,需考虑的因素不包括( )
15.
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法
16.
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董
17.
模拟训练法的缺点不包括( )。
18.
在培训激励制度中,对员工激励不包括( )。
19.
下列有关培训制度的推行与完善的说法,错误
20.
( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企
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