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在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的。
11 查阅
【单选题】在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。
A、任何提出申请的员工
B、需要再进修的高层管理人员
C、表现突出的基层员工
D、有发展前途的中层管理人员
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参考答案:
D
人力资源师
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以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法,错误的是( )。
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
员工配置的基本方法包括( )。
员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )。
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
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